爱体育官方网站提供优厚的薪水和相关福利来吸引员工, 培养和留住最优秀的人才, 提供一个令人满意的, 支持性的工作环境.

支付

工资每年进行一次审核,通常在4月份. 在你的薪级范围内,通常会在每年十月初开始增加你的工资, 以完成六个月的服务和令人满意的表现为准.

爱体育官方网站实行与工作表现有关的工资递进计划, 优秀员工的收入更高. 此外,亦可作出一次过的奖励金,以奖励杰出的表现.

招聘学校/部门可酌情向符合条件的员工发放安家费.

养老金

爱体育官方网站有三种退休金计划,根据工资水平而定.

工资等级1至4

员工可以选择:

  • 地方政府计划  -目前要求会员缴纳5英镑.5% to 6.他们工资的8%,而大学贡献19.工资的2%, or
  • 全国雇主储蓄信托基金(NEST) -成本较低的替代方案, 会员贡献工资的3%,而大学贡献工资的3%.

5级及以上薪金(适用于4级研究人员)

  • 大学退休金计划(USS) -现时会员须缴付其薪金的8%(薪金级别5至8), 而大学贡献薪资的18%. 爱体育官方网站也为USS的成员经营一个退休金薪金交换计划.

LGS和USS都包括以下好处:

  • 一笔免税的退休金和与指数挂钩的退休金;
  • 一次付清的死亡服务津贴和配偶/受抚养人/民事伴侣养恤金.

NEST是一种固定缴款计划,允许成员建立一个终生的退休池.   

假期

爱体育官方网站提供丰厚的休假套餐, 在非全日制或其他弹性工作安排中,哪些是按比例分配的.

工资等级1至4

  • 自由休假:25天
  • 法定/银行假期:8天
  • 关闭日*由大学分配:6天
  • 总假期:39天
薪资5及以上
  • 自由休假:30天 
  • 法定/银行假期:8天
  • 关闭日*由大学分配:6天
  • 总假期:44天

*大学每年安排六天为休学日. 其中一部分被分配到每年的圣诞假期,剩余的一天被添加到年假权利. 这是按不实行五天工作制的全职或兼职员工的比例计算的.

爱体育官方网站还为长期工作的员工提供额外的假期——三年一天,五年一天.

幸福

A feeling of wellbeing at work comes from a number of sources – the enjoyment of your particular role; your relationships with other people; recognition of your achievements; progress in your career; your work-life balance; and your physical and mental health.

为了帮助您的健康,爱体育官方网站的福利包括:

  • 现场健身房和健身中心, 包括健身类, 壁球和网球场(适用小额年费);
  • 一个室外游泳池和一个九洞高尔夫球场(仅在Shrivenham);
  • 促进工作场所健康的职业健康服务;
  • 为你和你的家人提供咨询和信息服务;
  • 全年提供健康服务,包括1-2-1迷你健康检查, 专注力和弹性训练;
  • 一种非正式的伙伴计划,提供员工之间的支持, 给任何想要孩子的人, 生完孩子后重返工作岗位, 经历生育问题或失去孩子, 采用或培养, 抚养大一点的孩子;
  • A 灵活的工作政策 在哪里, 在可能的情况下, 大学的方法是同意任何灵活的工作要求, 或者找到一个妥协, 除非有正当理由不这样做;
  • 现场牙医、美容治疗师和物理治疗服务;
  • 现场的教堂和清真寺/祈祷室;
  • 特殊兴趣俱乐部和社团;
  • 旨在确保人人有尊严地工作的多元化政策;
  • 通过与其他组织合作提供一系列折扣, 从酒店到体育和休闲活动.

个人发展

爱体育官方网站致力于社区的持续发展,因为爱体育官方网站的持续成功依赖于知识, 爱体育官方网站雇佣的每个人的技能和能力.

发展机遇包括:

  • 一个完整的 感应项目 帮助你顺利过渡到新的角色和环境;
  • 一个大学的 指导 计划让你获得资深职员的指导、支持和建议;
  • 适当的 专业发展 为处于职业生涯各个阶段的员工提供机会;
  • A 工作表现及发展检讨 授权你建立自己的目标, 管理自己的工作量,规划自己的个人发展, 与你的直线经理合作;
  • 可以进入克兰菲尔德的内部 学习和发展计划;
  • 有机会获得一个 研究生学术实践证书,获高等教育学院认可;
  • 访问 员工网络 比如爱体育官方网站的Step Up网络, 支持整个大学的女性发展她们的技能, 职业和信心,以减轻工作场所性别多样性的主要障碍;
  • 支付会员费用 与你的角色有关的专业团体或机构,每年选出一个.

家庭计划

家庭生活往往要求很高,要平衡好工作和生活可能是一个挑战. 爱体育官方网站提供了几个方案和福利来帮助员工实现这一平衡,包括:

  • 加强生育/父权和收养计划;
  • A 灵活的工作政策 在哪里, 在可能的情况下, 大学的方法是同意任何灵活的工作要求, 或者找到一个妥协, 除非有正当理由不这样做;
  • 透过“电脑共享”凭单计划,可获得幼儿保育费用折扣;
  • 提供就地或本地托儿所;
  • 丧事或直系亲属患有严重疾病的情况下请丧假;
  • 学校假期俱乐部/儿童保育服务(仅限克兰菲尔德校区).

克兰菲尔德有一项伙伴计划,可以为任何遇到下列情况的人提供支持:

  • 期待着一个孩子;
  • 休完陪产假或产假后重返工作岗位;
  • 提高年长的孩子;
  • 收养或寄养儿童,或在收养假后返回工作岗位;
  • 失去孩子或有生育问题.

该计划是一种灵活和非正式的安排,允许员工选择一个有相同/相似经历的朋友,可以支持他们.

工作环境

爱体育官方网站有各种各样的设施/服务,提供一个令人振奋的工作环境:

  • 多样化的国际社会;
  • 设有餐厅及茶点设施;
  • 绿色、开放的空间和户外座位;
  • 环保政策;
  • 免费停车;
  • 人身意外保险, 旅行和医疗保险, 大学期间的疾病和人身保险;
  • 汽车共享计划(仅限克兰菲尔德校区).